Семинар «Работники с религиозными потребностями: поощрение разнообразия на рабочем месте и интересы работодателя»

Идея мероприятия: семинар о методике найма и урегулирования трудовых правоотношений с работниками, имеющими религиозные потребности.

Человеческий потенциал компании вбирает в себя, помимо профессиональных и образовательных компетенций, такие элементы, как социальный капитал, культурный капитал, внутренние качества человека. Работодателю необходимо держать в поле зрения степень удовлетворенности работников от места своей работы и их желание развиваться. Сегодня личные потребности работника все тяжелее отделимы от его работы, примером выступает желание работников удовлетворять религиозные потребности. Трудовые правоотношения предполагают более тесную связь людей, чем, например, гражданские, однако в ТК РФ не получили должного выражения этические нормы, которые соответствовали бы цели гуманизации трудовых отношений.

Между тем, законность реализации свободы совести работников, на первый взгляд, не вызывает сомнений. В таком случае возникает вопрос, как действовать работодателю. Такие потребности работников, как, например, ношение религиозной одежды, символики, выполнение молитв на рабочем месте, отсутствие на работе в дни религиозных праздников и многие другие, не могут и не должны получать законодательного закрепления. Однако для того, чтобы задействовать духовность, религиозность работника в качестве полезного для себя ресурса, работодатель может использовать действенные инструменты на индивидуальном и локальном уровне.

На семинаре предлагается развернутая методика работы с этими инструментами по всем выявленным сегодня в России спорным ситуациям с религиозными работниками: как легализовать те или иные изменения условий труда; как избежать дискриминации других работников; какие обоснованные ограничения могут существовать у работодателя по удовлетворению религиозных потребностей работников.

Управление многообразием в сфере труда и развитие инклюзивной рабочей среды способствует активации и усилению человеческого потенциала работников. Оно позволяет превратить разнообразие, в том числе духовно-религиозное, в конкурентное преимущество для компаний, использовать различия работников как ресурс.

Ключевые вопросы:

1. Религиозные потребности работника: обоснованность притязаний и польза для работодателя.
2. Разновидности религиозных потребностей работника, возможности изменения условий труда и объективные ограничения со стороны работодателя.
3. Особенности возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения с «религиозным» работником.

Информация о том, для кого это мероприятие: руководители и сотрудники кадровых служб, директоры и менеджеры по персоналу, юристы компаний

Спикер – Фатима Курмановна Ногайлиева, к.ю.н., ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ, юрист-практик, автор десятков статей, монографий, комментариев в СМИ по проблематике трудовых отношений.

Объем учебной нагрузки: 4 контактных часа

Даты проведения: 09.04.2024

Стоимость: 13 000 руб

Форма обучения: в смешанном формате.

Выдается сертификат СПбГУ о прохождении программы семинара.

Идет набор на программу.

Сформировать заявку

Обращаем ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для участия в семинаре необходимо

Шаг 1. до начала программы необходимо предоставить следующие документы в формате *.pdf единым файлом по адресу Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. с указанием в «теме» название, выбранной Вами программы:

1. копию паспорта: первой страницы с Ф.И.О и страницы с регистрацией;
2. копию диплома о высшем профессиональном образовании;
3. копию свидетельства о перемене фамилии (имени, отчества) в случае изменения.

Шаг 2. После направления заявки и документов получить подтверждение специалиста Центра по указанным Вами контактным данным.

Шаг 3.

• оформить договор об образовании .
  Внесение изменений в договор не допускается.
• Произвести оплату на основании реквизитов, размещенных на сайте .

Обращаем Ваше внимание, что оплата производится не позднее даты начала программы

Шаг 4. предоставить в первый день занятий оригиналы присланных документов и:

1. копию документа, подтверждающего оплату;
2. договор, подписанный со стороны заказчика, в 2-х (3-х) экземплярах.

По дополнительным вопросам обращаться:

Ваш вопрос преподавателю

Печать